Välkommen till Pappers avd 3
Här hittar du information om aktuella händelser, information för medlemmar gällande arbetsmiljö, försäkringar med mera. Hittar du inte det du söker eller har frågor är det bara att du hör av dig till oss via vår kontaktsida.
Senaste nytt
Information från Pappers avdelning 3.
Status skyddsombudsval
Information om försenat skyddsombudsval
Processen för skyddsombudsvalet är något försenad på grund av rådande arbetsbelastning kring varsel och riskanalyser.
Vi har fått in ett stort antal nomineringar, vilket är mycket positivt. Då antalet nominerade överstiger antalet mandat på vissa enheter kommer ett val att genomföras. Detta sker digitalt via ett formulär som skickas ut till berörda avdelningar inom kort.
//Erik Kernehed
18 november
Hej på er.
Måndagen 17 november hade vi en MBL19 angående de slutgiltiga organisationsförslag som företaget har tagit fram.
Företaget kommer att redovisa resultatet av denna MBL19 gällande imorgon den 18/11-2025.
Företaget vill informera er först innan vi som fack kan prata om organisationsförslagen med er.
Avdelningscheferna har fått till uppgift att förmedla avdelningens organisationsförslag.
Vi från fackligt håll får föra samtal om detta på onsdag den 19/11-2025.
Anmälan uppsägning vid arbetsbrist (AGB)
Vid avslutad anställning hanterar OGC (Billeruds centrala HR-funktion) inregistreringen i personalsystemen. Som en del av denna process utarbetar OGC även AGB-blanketten med den information som åligger arbetsgivaren att fylla i. Därefter översänds blanketten via post till den anställde, som övertar ansvaret för att komplettera de återstående delarna och skicka in den till AFA Försäkring.
https://www.afaforsakring.se/forsakring/forsakring-vid-arbetsbrist-agb/anmal-uppsagning
Nu kommer vi fortlöpande att informera om företagets omorganisation här på vår hemsida!
//Peo
23 oktober
Hej på er alla.
Nu har äntligen företaget process gällande besparingar påbörjats, väntan och
osäkerheten har varit påtaglig, nu hoppas jag att den oro som har varit kommer att
stilla sig lite.
Nu har vi tagit första steget genom att företaget har delgett Billerud Gävles
ordföringar information om företagets organisationsförslag.
Avdelningscheferna kommer att ha denna vecka på sig att informera sin avdelning
om organisationsförslaget som gäller den egna avdelningen.
Informationen till avdelningarna kan ta olika tid att förmedla.
Jag har inte i skrivande stund fått några kallelser till AMKer.
Med vänlig hälsning.
Peo
17 oktober
Billeruds ordföringarna har nu haft ett kort infomöte med HR chefen och fabrikschefen Pierre Aggarwal.
På måndagen 20/10 kommer det bli ett heldagsmöte där avdelningscheferna ska lägga fram sina organisationsförslag.
Efter att lagt fram organisationsförslagen kommer det att inledas en period av att göra AMKer 24/10 till 13/11, under denna period finns det möjlighet att påverka de lagda förslagen.
Efter att AMK är gjorda inleds det förhandlingar om de då gällande förslagen.
Det kommer inte att förekomma några namn vid dessa förhandlingar.
Efter att ha förhandlat klart organisationen då blir det aktuellt att sätta in namn i organisationen.
Pappers uppsättning när vi ska göra AMKer är att minst ett skyddsombud ska vara med och minst en sakkunnig.
Det kommer att vara den lokala skyddsombudsgruppen som utser vilket skyddsombud som ska vara med samt ser till att det är personer/personer med rätt kompetens som är med på AMKn.
För att vi ska kunna genomföra AMKer med bra kvalité behöver vi alla bidra.
Det har varit en informationsträff med TSL vid två tillfällen den 16/10.
Tyvärr så kom det inte många, jag vill uppmana er som har möjlighet att komma den 22/10. TSL har mycket nyttig information att delge er om den situationen som vi är i nu.
Passa på att komma och lyssna samt ställa era frågor.
Gå med fördel in på TSLs hemsida.
Tider den 22/10:
12:00-13:00
16:00-17:00
Plats: ROOM Gävle, Visitors-Center-Pelarsalen ”Filmsalen”
TSL är tillgänglig mellan dessa mötestider för frågor och funderingar.
Har ni frågor eller funderingar är det bara att höra av er.
Mer info kommer löpande.
Ha nu en trevlig helg.
Med vänlig hälsning
Peo
6 oktober
Vi vet att varslet på Billerud har väckt både oro och många frågor bland våra medlemmar. Därför vill vi i styrelsen för Pappers avdelning 3 vara tydliga: vi finns här för er och vi kommer att göra allt i vår makt för att stödja er genom hela processen.
Billerud har meddelat att omfattande kostnadsbesparingar ska genomföras, vilket innebär ett varsel om 180 tjänster vid Gävle site. Varslet omfattar stora delar av verksamheten – inklusive Wood Supply, hela produktionsenheten i Gävle samt Inköp, Marknad och HR/Kommunikation.
Vi har också fått ny information: medarbetare inom Finans och IT i Gävle omfattas inte av det lokala varslet, utan följer istället strukturförhandlingen som pågår inom respektive koncernfunktion.
Det vi vet är att Billerud Gävle har ambitionen att nya organisationen ska vara färdigförhandlad senast den 31 mars 2026. Vi befinner oss i ett tidigt skede och mycket arbete återstår.
Styrelsen i Papperstrean har haft ett extrainsatt möte för att planera vårt fortsatta arbete. Vi kommer även att involvera alla skyddsombud i processen för att säkerställa ett starkt och samordnat fackligt agerande.
Så snart vi har mer information kommer vi att kalla till medlemsmöten. Vår målsättning är att hålla er kontinuerligt uppdaterade under hela förloppet.
Om du har frågor, funderingar eller om du behöver stöd, tveka inte att kontakta oss i styrelsen eller ditt närmaste ombud.
26 september
Nu har vi åter igen hamnat i en situation som vi inte har bett om.
Företaget har inte delgivit de fackliga någon mer information om besparingsprogrammet än den
som har framförts officiellt.
Det vi har att förhålla oss till är att invänta tills första steget blir klart, första stegeget innebär att
företaget ska ta fram förslag på åtgärder som de kan presentera för de fackliga parterna.
Vi kommer troligen att få till oss information mitten av oktober.
Andra steget är MBL19 information till facklig part, tredjesteget är att göra AMK, fjärde steget är
MBL11 förhandling om företagets förslag, femte steget är behandla uppsägningsproceduren med
bland annat tillhörande olika antal månader av uppsägningstid.
Sjätte steget är att sy ihop säcken och bli klar till den 31mars.
Det är en del som har frågat efter var man befinner sig i LAS listan.
Las listan är ett av verktygen som man kan använda sig av vid neddragningar.
När och om det blir aktuellt att använda sig av en turordningslista” LAS-lista” tas det bland annat
hänsyn till individens kompetens.
Nedan ser ni hur många månader uppsägningstiden är när företaget säger upp personal.
Anställningstid Antal månader
< 2 år 1 månad
2 år < 4 år 2 månader
4 år < 6 år 3 månader
6 år < 8 år 4 månader
8 år < 10 5 månader
> 10 år 6 månader
Har anställd, som sagts upp på grund av arbetsbrist, vid uppsägningsdagen uppnått 55 års ålder och då har tio års sammanhängande anställningstid ska den enligt detta avtal gällande uppsägningstiden förlängas med sex månader.
Tänk på att inte sprida obekräftad information som kan förstärka den oro som redan finns.
Vi kommer att informera löpande.
23 september
Torsdag den 18 september fick vi den tråkiga nyheten att koncernen Billerud är tvungna att spara 800 miljoner kronor.
För att uppnå detta mål har man valt att varsla 650 tjänster globalt var av Billerud Gävle har fått ett varsel på 180 tjänster, dessa tjänster är en del av den totala besparingen.
Reduceringen av de varslade tjänsterna kommer att behandlas enligt medbestämmande lagen ”MBL”.
I skrivande stund håller företaget på att förbereda förhandlingsmaterial till de olika facken inom Billerud Gävle, denna process ska var klar till mitten av oktober.
19 september
Medlem i Pappers står aldrig ensam!
Per Olov Olsson, ordförande – 070-795 15 91
Erik Kernehed, SHSO – 070-795 26 37
Emma Magnusson, vice ordförande – 070-795 15 81
Vill du bli medlem i Pappers avd 3 Karskär?
Under ”Avdelning” anger du Avd 3 Karskär och under ”Arbetsställe” tar du Korsnäsverken om du är Billerudanställd.